SDGs（持続可能な開発目標）については、2019年度から本格的な取り組みを開始し、従業員に対し、勉強会や説明会を通じて、SDGsへの理解の促進を図っています。
2020年度からは、当社のＣＳＲ活動を通してSDGsに貢献するために「低炭素社会の形成」「循環型社会の形成」「安全確保」「人材育成」「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」「ワークライフ・マネジメントの推進」「健康管理」「コンプライアンスの徹底」のそれぞれで、具体的な取り組み項目を設定しました。

SDGs2030年目標

目標	関連するSDGsの目標	具体的な取り組み項目	2030年目標
低炭素社会の形成		・CO2排出削減（自助努力による削減量）　地球温暖化対策	2020年度比 スコープ1および2は49.8%削減 スコープ3は25.0%削減
循環型社会の形成		・廃棄物最終処分低減	廃棄物最終処分率ゼロエミッション（0.8%以下）の維持
安全確保		・労働災害の発生低減	死亡災害ゼロ
人材育成		・企業価値向上を担う人材の育成	人材育成計画に基づく効果的な研修の実施率100％
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進		・女性の活躍推進	新卒女性採用比率25%以上
		・障がいがある従業員の活躍推進	障がい者雇用率3.0%以上（または法定雇用率以上）
ワークライフ・マネジメントの推進		・働き方改革の推進	年休取得率 70%以上
		・両立支援制度・プログラムの活用推進	対象者育児休業取得率 男性30%以上　女性100%
健康管理		・従業員の健康確保	健診受診率・再検受診率 100% ストレスチェック受検率100％
コンプライアンスの徹底		・遵法状況点検 ・独占禁止法の遵守	遵法状況点検の実施 独占禁止法研修の実施