ESG情報

SDGs2030年目標

SDGs（持続可能な開発目標）については、2019年度から本格的な取り組みを開始し、従業員に対し、勉強会や説明会を通じて、SDGsへの理解の促進を図っています。
2020年度からは、当社のＣＳＲ活動を通してSDGsに貢献するために「低炭素社会の形成」「循環型社会の形成」「安全確保」「人材育成」「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」「ワークライフ・マネジメントの推進」「健康管理」「コンプライアンスの徹底」のそれぞれで、具体的な取り組み項目を設定しました。

SDGs2030年目標

目標 関連するSDGsの目標 具体的な取り組み項目 2030年目標
低炭素社会の形成

・CO2排出削減（自助努力による削減量）　地球温暖化対策

合材部省エネバーナー
工事部・合材部排ガス対策型機械
総合技術部・工事部・合材部遮熱性･低騒音･保水性舗装､中温化技術
合材部工場稼働燃料、重油から都市ガスへの変更
総合技術部太陽光発電舗装開発、低燃費舗装開発

2019年度比較 270トン削減
循環型社会の形成

・廃棄物最終処分低減

工事部・合材部リサイクル事業
総合技術部再生合材技術開発、土壌浄化技術開発
環境事業室土壌浄化事業

廃棄物最終処分率ゼロエミッション（0.8%以下）の維持
安全確保

・労働災害の発生低減

全部署死亡災害ゼロ
総合技術部重機安全技術開発、作業者安全技術開発

死亡災害ゼロ
人材育成

・企業価値向上を担う人材の育成

人事部研修計画に基づく研修の実施

人材育成計画に基づく効果的な研修の実施
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

・女性の活躍推進

人事部女性社員採用

新卒女性採用比率25%以上

・障がいがある従業員の活躍推進

人事部障害者法定雇用率

障がい者雇用率3.0%以上（または法定雇用率以上）
ワークライフ・マネジメントの推進

・働き方改革の推進

人事部休日確保、年休取得率
総合技術部舗装工事 生産性向上技術開発

年間実休務日数 115日
年休取得率 70%以上

・両立支援制度・プログラムの活用推進

人事部育児休業取得率

対象者育児休業取得率
男性15%以上　女性90%以上
健康管理

・従業員の健康確保

人事部健診受診率、再検受診率・ストレスチェック
全部署分煙化

健診受診率・再検受診率 100%
ストレス指数 80以下
コンプライアンスの徹底

・遵法状況点検

全部署遵法状況点検の実施

・独占禁止法の遵守

法務部独占禁止法研修の実施

遵法状況点検の実施