新卒採用サイト

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FAQ
よくある質問

選考について
選考を受けるにはどうしたらいいですか?

まずは当社HPまたはマイナビ2023よりエントリーしてください。
会社説明会や選考のスケジュールが決まり次第、マイページ上でご案内いたします。

採用選考プロセスについて教えてください。

全ての募集職種で以下の通りとなります。
エントリー→会社説明会(任意)→エントリーシート→WEBテスト(基礎能力検査・性格検査)・一次面接・作文→二次面接→役員面接となります。
※採用選考スケジュールは変更になることがあります。

選考で重視するポイントを教えてください。

応募書類・WEBテスト・面接など総合的に判断させていただきますが、人物を重視した選考となります。話す内容にかかわらず、自分の言葉できちんと思いを伝えられるか、周囲と協調できるかといったコミュニケーション力を重視しています。

持っていると良い資格はありますか?

資格の有無によって選考で不利になることはありませんが、普通自動車免許(含AT限定解除)は必須となりますので、入社までの取得をお願いいたします。(事務系、建築系職種はAT限定で可)
その他、業務で必要な資格などについては、入社後の研修や通信教育等で取得していただきますので、入社前に取得する必要はありません。

職種の併願は可能ですか?

応募にあたり職種の併願はできませんので、予めご了承ください。

女性の採用について教えてください。

2021年度は13名、2022年度は6名の女性社員が入社予定です。
当社には女性をサポートする各種制度があり、結婚後、出産後も多くの女性社員が活躍しています。

外国人留学生の採用について教えてください。

毎年、若干名の外国人留学生が入社し、活躍しています。
なお、選考方法については、日本人学生と同じ選考基準・スケジュールで受験していただきます。

OB・OG訪問は可能ですか?

原則、ご自身で大学のキャリアセンターなどを通じて、直接OB・OGに連絡をお願いします。
また、インターンシップや会社説明会などに参加された方で、希望者にはOB・OG訪問の案内をお送りします。
なお、社員の都合によってご希望に添えないこともありますので、予めご了承ください。

すでに学校を卒業していますが、応募できますか。

卒後3年以内であれば既卒者の方も応募可能です。※技術系職種のみ

仕事について
配属はいつ決まりますか?

本人の希望、適性などを会社が判断し、新入社員研修終了時に決定します。
なお、配属時期については職種ごとに異なります。

勤務地の希望は出せますか?

年に一度、将来のキャリア意向や異動希望を申告する自己申告制度があります。
※必ずしも希望が全て通るわけではありません。

海外勤務はありますか?

当社は海外事業を展開しており、海外勤務の可能性はあります。ただし、まずは国内で経験を積む必要がありますので、入社後すぐに海外勤務になることはありません。入社後、本人の希望を優先し、適性などを勘案した上で判断します。

働き方改革への取り組みについて教えてください。

当社では2024年4月(建設事業は猶予期間あり)からの時間外労働の上限規制適用に向け、2018年度より毎年度、到達目標と行動計画を掲げ総労働時間の短縮に取り組んでいます。特に現場では有給休暇の取得促進による休日の確保、ICTやIoT技術を積極的に活用し、デジタル化を推進することで、1日の時間外労働の削減に注力しています。

福利厚生・育児制度について
→福利厚生・育児制度について詳しくはこちら
社宅制度や住宅手当はありますか?

業務都合により住居が必要となる場合や、転勤などに加え、結婚による新規世帯形成時にも社宅が貸与されます。(年齢制限あり)
また、持ち家の取得など社宅を使用しない場合、住宅手当が支給されます。

長期休暇制度はありますか?

年3回、7日間以上の長期休暇を取得することができます。(ゴールデンウイーク・夏季休暇・年末年始休暇)
また、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇(5~14日間)が付与されます。
リフレッシュ休暇はご自身の好きな時期に取得することが可能です。

育児休業・時短勤務について教えてください。

子どもを養育するために、一定の条件に基づき最長満2歳までの育児休業を取得することができます。
また、育児休業終了後も小学校入学までの子を養育する場合は、短時間勤務や時間外・休日労働の免除が認められています。(法定3歳未満)